派遣健保は、健康保険組合の一つです。派遣健保の保険料が平成20年4月より大幅に、引き上げられます。はけんけんぽ「カフェテリアプラン」も危機に瀕していますね。しかし派遣健保の制度には、健康診断、出産手当金、産休時の給付、任意継続、など、一般的な健康保険とほぼ同じ制度があります。インフルエンザワクチンの接種にも補助があります。
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はけんけんぽ「カフェテリアプラン」は、平成20年3月分のマイル付与が最後となります。医療財政の逼迫という社会情勢を受けて、「はけんけんぽ」の経営方針も変わっていかざるを得ないのですね。平成20年4月分以降は、マイル付与を受けられません。「マイル」とは、簡単に言えば、派遣健保に加入している「月数」に応じて、与えられるポイントのようなものです。これをためると、商品との交換ができました。平成19年3月分以降に付与されたマイルの有効期限は平成21年3月末までであり、交換期限内であれば、商品との交換は受けられますので、残っているマイルがある方は、ご注意ください。
「はけんけんぽ」では、健康診断を用意して、組合員の健康維持・増進をはかっています。また、人材派遣会社に所属している場合の定期健診とは別に、年度内に一度受診できることが特徴ですので、ぜひともご活用ください。保険証の「保険者名称」欄が「人材派遣健康保険組合」の人は、この健康診断を受けることができます。また、乳がん・子宮頸がん検査はオプション検査という扱いですが、これのみ、単独でも受けることができます。また、健康診断を受けた後の結果についての相談・質問は、実際に検査を受診した健診期間に相談することもできますし、ホッとコールというものも設けられており、「健診フォローアップ」というサービスも行っています。また、インフルエンザの予防接種をうけた場合に、補助を受けることのできる制度もあります。
派遣健保には、他の健康保険と同じく「任意継続」という制度を利用することができる仕組みがあります。任意継続とは、「仕事を終了すると被保険者ではなくなる」という前提がありますが、「はけんけんぽ」に継続してて2ヵ月以上加入しているときには、仕事が終了してからも、はけんけんぽの被保険者でいることができる、という制度です。これを「任意継続」といいます。場合によっては、国民健康保険に加入するほうが、保険料が安くなるという場合もありますので、メリット・デメリットをよく検討して、国民健康保険・任意継続のどちらを選ぶか、考えましょう。ただし、二重に保険に加入する日があってはいけませんし、国民皆保険の日本では「保険に加入しない」ということは、してはなりません。