30代転職の心構え

30代の女性の転職

かつて、女性は結婚や妊娠をきっかけに、仕事をやめて家事・育児に専念するもの、と考えられる傾向が強かったのです。そのため、企業側も、10年、15年と連続勤務する女性の立場を考えていなかった、という傾向があります。しかし、現実的に何らかの形で仕事を続ける女性というのは増えています。30代になると、転職を希望しても求人があるのか、という不安が生まれ始める女性がいます。そのために、あせって20代で転職をするという人がいます。これは、少々考えものです。基本的には「今の会社で働き続けられない、と感じる理由」を、明確にするのが、先決です。たとえば、お給料が良いとか、休暇が取りやすいといった理由で、今の職場が居心地がいいとしたら、転職をすると「居心地のよさ」を手放すことになるのです。それでも、転職をしたいかどうか、考えておくと良いでしょう。

30代で未経験分野へ転職

30代で転職する人にも、未経験分野への転職をできるチャンスがあります。しかし、転職活動の際に「ある程度のキャリアがある分野を捨ててまで、なぜ未経験分野にチャレンジしたいか」を聞かれることは、事実です。企業側を納得させるだけの理由も必要ですし、自分の覚悟としても、年下の経験のある社員に「使われる」立場になる、ということを、心得ておく必要があります。また、年齢が高くなって「年収」「ポジション」を気にしての転職活動をする人がいますが、「仕事」を続けられるかどうか、ということが、何よりも最大のポイントなのです。本当にしたい仕事であれば、年下の社員に「使われる」立場となった場合でも、仕事に取り組むことができるはずです。しかし、年収やポジションを重視しての転職ですと、仕事以外のストレス（人間関係、年収など）が理由で、また転職をしたくなることが有り得ます。

30代の転職と資格

転職市場で「資格」があることが、どう評価されるか、考える必要があります。「取ればいい」という時代は、確実に終わりとなっています。しかし、免許制の職業であれば、資格があることは歓迎されます。また、履歴書などに、保有資格を詳細に記述する人がいますが、転職にあたって「PRとなる資格」のみを記載するようにしたほうが、いいでしょう。企業側は「自社のどんな役に立つか」を知りたいと思っているのですから、意味もなく保有資格を羅列されると、「何を考え、目指しているのか、分からない人」という印象をもたれることがあります。