中高年の転職は本当に厳しい？

中高年の転職に資格は必要？？

中高年の転職理由として「現在勤めている会社の倒産」があげられます。長引く不況の影響で、突然解雇される従業員が少なくないのです。その場合に、たとえばハローワークの職業訓練を受けて、何らかの資格を取得するといった方法で、新たに資格を取得して再就職をする、という人は、現実的には少ないようです。なぜならば「今日、明日にも収入が必要」というあせりが、資格取得よりも就職活動へ、と向かわせるから、というのが理由のようです。中高年の再就職は、3ヶ月以内に次の勤め先が見つかる人が3割〜4割もいる一方で、3割程度の人は転職活動に1年以上もの期間を費やす、という傾向もあります。資格があるだけで、転職に有利ということは、いえないようですね。ただし、実際に資格を取得してから再就職した人の意見には「役立った」と答える人が多い傾向があります。資格取得にチャレンジしないうちから「実務経験のほうが、役立つ」という考えは、もったいないともいえますね。

中高年の女性の転職は？

中高年の女性が転職・再就職をするにあたって、長引く不況の影響で求人が少ないといった問題があるのは、事実です。一方で、女性のほうが、転職・再就職にかける熱意・モチベーションがものすごく高く、仕事も私生活も充実した日々をすごすという夢を持っている女性が多いのです。男性に比べて「転職・再就職をすれば、人生が一変する！！」というような期待が大きい方が多いのです。しかし、仕事っていうのは、人生の「一部」を充実させてくれるのは事実ですが、「人生が全部うまくいく」という種類のものでもありません。もちろん中高年になれば、体力が衰えてきますので、何度も転職をすることが、難しくなります。何才まで（たとえば45歳、40歳まで）に、自分のキャリアを完成させようと決めて、転職・就職活動を行うのが良いでしょう。そうしておけば、目先の求人に飛びついて、後に「こんなはずではなかった」と思うことも、防げます。

中高年の転職や就職は、本当に厳しい？？

中高年の転職・再就職は厳しいと言われてはいますが、「求人情報が少ない」という面だけをみれば、確かにそれは正しいです。しかし、正社員ということにこだわらずに、たとえば、経理、会計、法務などに長年携わってきた人であれば、その実務経験を活かせる「派遣社員」「契約社員」という立場で、いったん働いて、その後正社員になる、という方法だってあります。特に、最近は「派遣社員」の高い能力に、注目が集まっています。このため、本当に能力があって、仕事のできる派遣社員は、非常に高い自給を得る「スーパー派遣」と呼ばれて、企業側から望まれるようにもなるのです。