外資系転職に挑戦する人は、良い待遇を求めていることでしょう。エグゼクティブとして、あるいは秘書として、高給を得る人もいます。また、ITや金融の外資系は、人材不足に陥っていて、求人も多いです。未経験や第二新卒の人も、外資系への転職・就職はできます。転職レジュメなどを頼りにするよりは、外資系転職エージェントを利用するほうが、確実です。英語能力もあったほうがいいでしょう。
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外資系転職の面接については、日本の企業の面接よりも、シビアな自己分析が求められます。具体的には、応募したいポジションと、自分の持っている能力と「どの点が合致するか」「逆に差異（ギャップ）があるのはどの点か？」ということは、自分で分析して、正直に伝えられることが必要です。そのうえで、差異を解消するべき手段をも、伝えるほうがいいでしょう。未経験の分野である場合には、「なぜ、そんな未経験分野に、応募してきたのか」を企業側に伝えられることが必要です。もしも、このことを考えている時点で、自分の転職希望そのものに疑問を抱くことがあれば、それはそれで、自分の方向を考え直すチャンスでもあります。
外資系には、若くして「エグゼクティブ・○○（プロデューサー、ディレクター）」、という肩書きを得る人が多いです。これは、日本の会社の年功序列制度とは違い、能力を重視して、地位や報酬を決める外資系企業ならではの出来事でしょう。また、現在「エグゼクティブ」といえる地位にいる人が、ヘッドハンティングをされて、外資系に転職をする、というケースもあります。転職サイトでもエグゼクティブクラスの人材に特化したサイトがあります。また、エグゼクティブクラスの人ほど「外資系への転職は、人材紹介会社に頼るのは不利になる」という認識がある場合がありますが、現状は変わってきていますので、人材紹介会社、転職エージェントの利用も、考えてみてもいいでしょう。
IT業界は、転職希望者が多い業界です。特に、ITエキスパートと呼ばれる、高い技術水準を持つ技術者になるにつれて「給与面の不満」から、転職を考えるという傾向があります。外資系へ転職すれば、実力主義ですので、もっと高い給与が得られると考える人もいるかもしれません。もしも、英語力に不安があれば、英語を学んでから転職するということも、一つの手段ではあります。しかし、仕様書などに書かれている英語には、日本人の「堅い」教育を受けてきた英語のほうが向いている、という説も、最近、注目を集めています。